快三中奖

您當前位(wei)置︰首頁 > 金融保險 > 業界訪談 > 正(zheng)文
來源︰新華網 發布(bu)日期︰2020-04-10 00:51:36

快三中奖

快三中奖

 經濟改革 第三產業增加值在國內(na)生產總值中佔比

  數據來源︰國家統計局 制表︰陳瑩瑩 制圖︰韓(han)景豐

  厲以寧

  供(gong)給(gei)側改革重(zhong)點是加大短板行業投資 可試點職業經理人制度

  著名經濟學家、北京大學社會(hui)科學學部主任、北京大學光(guang)華管(guan)理學院hao)撼?5諂摺 ba)、九屆全國人大常委、第七屆全國人大法律委員(yuan)會(hui)副(fu)主任,第八(ba)、九屆財(cai)經委員(yuan)會(hui)副(fu)主任,第十、十一屆全國政協常委、經濟委員(yuan)會(hui)副(fu)主任,第十二屆全國政協常委。

  主持(chi)了(liao)《證(zheng)券法》和《證(zheng)券投資基金法》的(de)起草(cao)工(gong)作。因在經濟學以及其(qi)他學術(shu)領域中xie)de)杰出(chu)貢獻而(er)多次wei)窠jiang),包括“孫冶方經濟學獎(jiang)”、“金三角”獎(jiang)、國家教委科研(yan)成果一等獎(jiang)、環境與發展國際(ji)合作獎(jiang)(個人最(zui)高獎(jiang))、第十五屆福岡(gang)亞洲(zhou)文化獎(jiang)——學術(shu)研(yan)究獎(jiang)(日本)、第二屆中國經濟理論創新獎(jiang)等qu)R蚵壑zheng)倡導我國股(gu)份制改革,被尊稱厲股(gu)份。中國經濟年度人物終身成就(jiu)獎(jiang)。

  主要(yao)著作︰《中國經濟雙(shuang)重(zhong)轉型之路》、《體制·目標·人︰經濟學面臨的(de)挑(tao)戰》、《中國經濟改革的(de)思路》、《非均衡的(de)中國經濟》、《中國經濟改革與股(gu)份制》、《股(gu)份制與現代(dai)市場經濟》、《經濟學的(de)倫理問題》、《轉型發展理論》、《超越市場與超越政府——論道德力量在經濟中xie)de)作用》、《資本主義的(de)起源——比較經濟史研(yan)究》、《羅馬(ma)——拜佔庭(ting)經濟史》、《希(xi)臘古代(dai)經濟史》、《論民營(ying)經濟》、《工(gong)業化和制度調(diao)整》等qu)/p>

  國家統計局最(zui)新公布(bu)的(de)數據顯(xian)示(shi),2015年中國GDP同比reng)齔.9%。這是1990年以來中國全年GDP增速首次跌破7%,達到了(liao)國務院總理李克(ke)強在去年兩會(hui)作政府工(gong)作報告時定下的(de)“7%左右”的(de)經濟增速目標。

  對此,著名經濟學家、北京大學光(guang)華管(guan)理學院hao)撼?饕閱漲敖郵苤泄zheng)券報記者(zhe)采訪時表示(shi),中國經濟勢頭正(zheng)在變(bian)好(hao),今年會(hui)比去年好(hao)。因為新的(de)人口紅利正(zheng)在形成,且(qie)數量也是驚(jing)人的(de)。預計中國經濟增速將進(jin)一步從7%下降至6.5%,直到以後長期保持(chi)5%-6%就(jiu)行了(liao)。

  他強調(diao),供(gong)給(gei)側改革的(de)重(zhong)點是加大對短板行業的(de)投資。短板行業如(ru)果不加強ke)蹲剩 虼蔥攣wu)從談起,政策層面應該為創新者(zhe)提供(gong)幫助(zhu),比如(ru)稅收減免、提供(gong)空間等qu)5 牽 gong)給(gei)側調(diao)控(kong)不可能短期就(jiu)見(jian)效,結構調(diao)整是qie)桓齪??de)過程(cheng),短板行業要(yao)扶植cai)鵠矗 芄P幸倒guan)停並(bing)轉。在此過程(cheng)中,一定要(yao)防止兩點︰一是防止失業dan) 欠樂雇 跖peng)脹,只要(yao)這兩個指fu)甓du)不突huang)瓶傻diao)控(kong)範圍,即使增長速度慢一點,也屬于穩(wen)reng)wen)打。

  他提出(chu),在新一輪國企(qi)改革中,可以在處于競爭性行業的(de)國企(qi)建立職業經理人制度,積極發展職業經理人市場,才能適應第三產業的(de)進(jin)一步發展、適應制造業的(de)進(jin)一步發展。

  新常態下中高速增長 新人口紅利正(zheng)在形成

  中國證(zheng)券報︰2016年是中國“十三五”的(de)開局之年,在經濟增速逐步放(fang)緩之後,今年的(de)宏觀經濟形勢如(ru)何?

  厲以寧︰中國經濟沒有什麼(me)大問題,我認為勢頭正(zheng)在變(bian)好(hao),今年會(hui)比去年好(hao)。目前遇到的(de)問題不是qie)懷 幌υ斐傻de),需(xu)要(yao)通過改革來改變(bian),而(er)改革必須慢慢來,必須經歷一個較長的(de)過程(cheng)。因為我們(men)要(yao)結構調(diao)整、要(yao)改變(bian)發展方式(shi)、要(yao)大力培養新的(de)專業人才、熟(shu)練技工(gong),這都(du)要(yao)經歷較長的(de)過程(cheng),不是短期內(na)能夠完成的(de)。另外,我們(men)還需(xu)要(yao)創新,包括體制的(de)創新、管(guan)理的(de)創新、營(ying)銷(xiao)方式(shi)的(de)創新、科技的(de)創新等,同樣需(xu)要(yao)一個過程(cheng)。但是,只要(yao)我們(men)在這個方向上堅定不移地(di)往前走(zou),保持(chi)新常態下的(de)中高速增長,經濟增長能夠重(zhong)在質量、重(zhong)在效率(lv),我相信經濟會(hui)逐步地(di)、穩(wen)定地(di)上來chu)/p>

  而(er)要(yao)適應新常態,大力發展第三產業尤為重(zhong)要(yao)。人類的(de)發展分為三個階段。第一階段︰農業社會(hui)。農業社會(hui)就(jiu)是第一產業dan) ┬鄧DP中佔的(de)比重(zhong)是最(zui)大的(de),就(jiu)業人數是最(zui)多的(de)。第二階段︰工(gong)業化階段。第二產業佔了(liao)主要(yao)地(di)位(wei),而(er)且(qie)佔GDP比重(zhong)最(zui)大。第三階段︰後工(gong)業化階段。後工(gong)業化階段的(de)特點是第三產業佔了(liao)重(zhong)要(yao)位(wei)置。在發達的(de)西方國家中,第三產業產值的(de)比重(zhong)佔GDP的(de)60%-70%,甚至70%以上xi) er)中國目前第三產業的(de)產值超過了(liao)51%,但與西方發達國家相比仍(reng)有一段距離要(yao)走(zou)。過去中國經濟維持(chi)著較高增速增長的(de)原(yuan)因是處于第二產業dan) gong)業化發展階段,而(er)目前中國正(zheng)面臨工(gong)業化階段向後工(gong)業化階段過渡。因此,經濟增速將進(jin)一步從7%下降至6.5%,直到以後長期保持(chi)5%-6%就(jiu)行了(liao)。

  中國證(zheng)券報︰有觀點認為,人口紅利支撐了(liao)中國過去30多年來的(de)經濟高速增長,而(er)現在中國的(de)人口紅利正(zheng)在走(zou)向終結。您如(ru)何看待這個問題,接下來中國經濟的(de)增長點又在哪里?

  厲以寧︰有人認為中國的(de)人口紅利已(yi)經用完了(liao),這句話不準確。舊(jiu)的(de)人口紅利的(de)確是在消耗過程(cheng)中,現在勞動力不好(hao)找(zhao),勞動力成本在上升是qie)蛭 錛墼諫仙 踔劣芯 醚?以?裕  曛 笳zhao)不到jiang)D妨(fang)恕5 yao)知道,新的(de)人口紅利正(zheng)在形成。未(wei)來,我們(men)不僅會(hui)有新的(de)紅利,而(er)且(qie)中國的(de)人口多,新人口紅利數量也是驚(jing)人的(de)。

  新人口紅利有三個來源︰一是今天(tian)有大量的(de)創業、創新者(zhe),他們(men)將成為中國的(de)新人口紅利,上千萬人在創新創業dan) qi)中百分之一、千分之一能成為大的(de)企(qi)業家,這就(jiu)能對中國經濟產生重(zhong)大的(de)影(ying)響;二是大量職業技ji)shu)學校、學院畢業的(de)學生,他們(men)在工(gong)作中能發揮自己(ji)的(de)專長,將來也有可能進(jin)一步提升為熟(shu)練技ji)Γ蝗橋├瘢 衷諍芏嗟di)方的(de)農民開始(shi)學習家庭(ting)農場的(de)思路。農民學技ji)shu)、學管(guan)理,這是西方農業發展的(de)結果,也是中國未(wei)來要(yao)走(zou)的(de)路。

  還有一點要(yao)注意到︰就(jiu)是藍領、白領工(gong)人的(de)界限正(zheng)在逐步消失,可能十年、二十年以後就(jiu)沒有了(liao)。比如(ru),環衛工(gong)人坐在計算機邊上操(cao)作,過去憑體力去掃(sao)馬(ma)路、清垃圾的(de)狀況,現在變(bian)成了(liao)計算機指fu)櫻 yun)用機械(xie)設備去做。

  中國證(zheng)券報︰新常態下的(de)宏觀調(diao)控(kong)應如(ru)何把握?

  厲以寧︰我們(men)應該認識到,適應新常態就(jiu)要(yao)適應結構的(de)不斷調(diao)整,經濟方式(shi)的(de)逐步轉變(bian),這一定要(yao)由市場規律來決定。經濟要(yao)走(zou)市場化的(de)道路,宏觀經濟調(diao)控(kong)也必須存在,這兩個不矛(mao)盾,主要(yao)是方式(shi)要(yao)轉變(bian)。今後宏觀調(diao)控(kong)的(de)方式(shi)要(yao)和政府的(de)作用mei)岷掀鵠矗  de)第一個作用是執法,依(yi)法治國。第二個是保持(chi)經濟基本穩(wen)定。另外,政府的(de)宏觀調(diao)控(kong)在某chi)殖cheng)度上起到引領的(de)作用、規劃的(de)作用,因此,我們(men)對宏觀調(diao)控(kong)的(de)學習應該是經常性的(de)。

  除(chu)非在緊急情況下,一般不要(yao)采取(qu)過大的(de)調(diao)控(kong)措施。宏觀調(diao)控(kong)今後應注重(zhong)微調(diao)、預調(diao)、定向調(diao)。微調(diao)就(jiu)是做輕(qing)度的(de)調(diao)整;預調(diao)是發現問題即將來臨,預先采取(qu)一些防治wei)朧 歡ㄏ虻diao)就(jiu)是結構性調(diao)整,不是大水(shui)漫(man)灌,而(er)是有xie)de)放(fang)矢(shi),有什麼(me)問題就(jiu)解決什麼(me)問題。

  供(gong)給(gei)側調(diao)控(kong)是中期調(diao)控(kong) 重(zhong)點加大短板行業投資

  中國證(zheng)券報︰中央經濟工(gong)作會(hui)議(yi)明確提出(chu),今年及今後一個時期,要(yao)在適度擴大總需(xu)求(qiu)的(de)同時,著力加強供(gong)給(gei)側結構性改革。供(gong)給(gei)側改革的(de)發力點在哪里?

  厲以寧︰經濟運(yun)行xie)敝芯 ?悸槍gong)需(xu)平衡問題,可以從需(xu)求(qiu)方面調(diao)控(kong),也可以從供(gong)給(gei)方面調(diao)控(kong)。我們(men)過去強調(diao)需(xu)求(qiu)調(diao)控(kong)為主,現在供(gong)給(gei)側和需(xu)求(qiu)側兩個方面的(de)調(diao)控(kong)要(yao)並(bing)重(zhong),不過在調(diao)整過程(cheng)中一定要(yao)注意雙(shuang)方的(de)互動。兩側都(du)發力,這屬于一個中期和短期、近期調(diao)控(kong)的(de)配(pei)合xi) 泄xu)要(yao)過這一關(guan)。

  從需(xu)求(qiu)側調(diao)控(kong)是短期可以做到的(de),主要(yao)通過增加財(cai)政收入、貨幣貸款刺激(ji)需(xu)求(qiu),或者(zhe)用減少財(cai)政收入和減少信貸來抑制需(xu)求(qiu);而(er)供(gong)給(gei)側調(diao)控(kong)是中期調(diao)控(kong),不是短期就(jiu)可以見(jian)效的(de)。

  調(diao)供(gong)給(gei)主要(yao)涉(she)及的(de)問題就(jiu)是結構調(diao)整,而(er)結構調(diao)整一般有四個方面︰第一個調(diao)整是產業結構的(de)調(diao)整。有一些產業已(yi)經落伍了(liao)、停滯了(liao),但它們(men)還在消耗原(yuan)材(cai)料、消耗能源chu)Hru)果不進(jin)行xie)髡de)話,供(gong)給(gei)方面的(de)乏力是很難解決的(de)。第二個調(diao)整是區域經濟的(de)調(diao)整。區域經濟的(de)格局是多年形成的(de),一定是其(qi)中某些方面不利于未(wei)來經濟的(de)發展,或是貧富(fu)差(cha)距擴大影(ying)響了(liao)消費,所以區域方面的(de)調(diao)整是中期的(de)任務。第三個調(diao)整是技ji)shu)結構的(de)調(diao)整。因為每個國家的(de)技ji)shu)結構是不一樣的(de),比如(ru)先進(jin)的(de)居少數、中間狀態的(de)多,還有一些落後的(de),為了(liao)維持(chi)社會(hui)的(de)穩(wen)定、不能讓更多人失業dan) 簿jiu)保存下來了(liao),這種技ji)shu)結構的(de)調(diao)整是必要(yao)的(de)。第四個調(diao)整是資本結構的(de)調(diao)整。人類資本結構的(de)調(diao)整,原(yuan)本是沒有注意到的(de),後來逐漸受到重(zhong)視。每個國家的(de)勞動力情況是隨著時代(dai)的(de)發展而(er)有所變(bian)化的(de),以前是著重(zhong)在低成本的(de)勞動力,現在必須有新的(de)勞動力,所以供(gong)給(gei)方面的(de)調(diao)整歸根(gen)到底就(jiu)是結構調(diao)整。

  供(gong)給(gei)側改革的(de)重(zhong)點是加大對短板行業的(de)投資。短板行業如(ru)果不加強ke)蹲剩 蔥略蛭wu)從談起。而(er)創新lv)切xu)要(yao)不斷實(shi)驗的(de),在實(shi)驗過程(cheng)中面臨各種困難和失敗(bai),所以政策層面應該在這個過程(cheng)中為創新者(zhe)提供(gong)幫助(zhu),比如(ru)稅收減免、提供(gong)空間等,這對中國來說是供(gong)給(gei)側改革的(de)重(zhong)要(yao)發力點。

  值得注意的(de)是,在現有xie)de)基礎(chu)上xi) gong)給(gei)側改革還面臨三個不足︰第一,資本不足。供(gong)給(gei)側調(diao)控(kong)要(yao)建新工(gong)廠、建高鐵、高速公路、港(gang)口等,這些都(du)需(xu)要(yao)大量資shi)穡 ru)何籌集(ji)是個大問題。第二,公共設施不足。物流、資源開發、土地(di)利用這些都(du)ji)芙粽擰5諶 shu)練工(gong)人、技ji)shu)人才、專業人才不足,這個問題也需(xu)要(yao)解決,但是短期可能很難解決。

  另外,供(gong)給(gei)側發力也存在難點︰若抑制供(gong)給(gei),比如(ru)關(guan)停產能過剩、消耗能源資源過多的(de)企(qi)業dan) hui)面對安置失業工(gong)人、處理閑置廠房等困難;若增加供(gong)給(gei),尤其(qi)是盲目擴張產能可能會(hui)使停產企(qi)業由于重(zhong)新得到貸款又恢復運(yun)行,使國內(na)經濟mei) 垢硬緩俠懟N liao)化解產能過剩,我們(men)要(yao)關(guan)注四點︰一是讓產品(pin)個性化,二是讓服務人性化,三是把品(pin)牌打到國外,四是把消費留在國內(na)。

  新一輪國企(qi)改革正(zheng)當時 可試點職業經理人制度

  中國證(zheng)券報︰新一輪國企(qi)改革已(yi)經有了(liao)頂層設計pin)槳福 岢chu)國企(qi)分類並(bing)鼓(gu)勵選聘職業經理人,采取(qu)市場化薪(xin)酬。具體應該如(ru)何在實(shi)踐(jian)中落實(shi)dan)/p>

  厲以寧︰國有企(qi)業轉型、改革分兩個層次。第一個層次就(jiu)是國有資本的(de)管(guan)理,國有資本的(de)管(guan)理專門成立國有資本的(de)基金公司也好(hao)、投資公司也好(hao)、運(yun)行公司也好(hao)。高層只管(guan)資本怎麼(me)運(yun)行,目的(de)是提高資源配(pei)置效率(lv)。

  第二個層次的(de)改革是讓國有企(qi)業獨立經營(ying)。根(gen)據投資情況組成董事會(hui),因為行業不同,國家控(kong)股(gu)的(de)比例不一樣。你是我的(de)投資者(zhe),你派董事組成董事會(hui),以後服從董事會(hui)的(de)決議(yi)。要(yao)有xin)∪ de)法人治理結構,董事會(hui)要(yao)起作用,還要(yao)有職業經理人。

  在新一輪國企(qi)改革中,可以在處于競爭性行業的(de)國企(qi)中xin)  耙稻 砣酥貧齲 er)這就(jiu)需(xu)要(yao)從民營(ying)經濟中選擇國有企(qi)業的(de)經理人。現在國外已(yi)經有現成的(de)例子,比如(ru),法國的(de)國企(qi)就(jiu)可以選民營(ying)企(qi)業家擔(dan)任高管(guan),對法國的(de)國企(qi)管(guan)理起到了(liao)積極的(de)推進(jin)作用。當然,在國企(qi)中選聘職業經理人,要(yao)將競爭性行業和非競爭性行業區別開,因為非競爭性行業有其(qi)特殊性。如(ru)果是競爭性國企(qi),完全可以由董事會(hui)在市場上選聘fu)鮮實(shi)de)、懂業務的(de)、能夠認真負(fu)責的(de)人來做總經理。

  需(xu)要(yao)明確的(de)是,不管(guan)是從民營(ying)企(qi)業家隊(dui)伍里選聘國企(qi)高管(guan),還是在國企(qi)內(na)部選聘,一定要(yao)取(qu)消國企(qi)高管(guan)的(de)行政級(ji)別。因為行政級(ji)別實(shi)際(ji)上妨(fang)礙了(liao)選拔有用的(de)、有責任感xie)de)人才來從事混合所有制國企(qi)的(de)管(guan)理。在職業經理人的(de)選聘中,對于願意辭去自己(ji)現在的(de)國企(qi)高管(guan)職務,同時也放(fang)棄行政級(ji)別,再(zai)通過競爭,走(zou)上新的(de)國企(qi)高管(guan)職位(wei)的(de),應該予以充分的(de)鼓(gu)勵。

  中國證(zheng)券報︰中國應如(ru)何建立職業經理人制度?

  厲以寧︰我認為,中國的(de)職業經理人制度是可以試點的(de)。試點總結經驗,慢慢走(zou)向成熟(shu),要(yao)循序(xu)漸進(jin),但是規則一定要(yao)有,規則大家都(du)得服從,職業經理人是聘任制、責任制、任期制。職業經理人制度是慢慢在西方推廣(guang)開的(de),這個經驗對我們(men)的(de)民營(ying)企(qi)業而(er)言也是值得mei)杓de),中國的(de)民營(ying)企(qi)業同樣需(xu)要(yao)轉型。我在廣(guang)東(dong)調(diao)查民營(ying)企(qi)業時發現,有xie)de)企(qi)業家感xie)狡qi)業的(de)產權不清。未(wei)來民營(ying)企(qi)業的(de)轉型必須產權清楚,因為轉型的(de)矛(mao)盾往往就(jiu)出(chu)在家屬、成員(yuan)爭奪(duo)產權,這樣的(de)企(qi)業搞不好(hao)。所以,最(zui)後還是需(xu)要(yao)通過職業經理人制度來解決。職業經理人可以經過考察、推薦、試用,最(zui)後職業經理人轉化為合股(gu)人,企(qi)業就(jiu)延續(xu)下去了(liao)。

  職業經理人不可能像一般的(de)工(gong)作者(zhe)一樣拿著自己(ji)的(de)簡歷到處上門niu) 泄衷謐zui)缺的(de)就(jiu)是職業經理人市場,這樣就(jiu)能適應第三產業的(de)進(jin)一步發展,也適應制造業的(de)進(jin)一步發展。我們(men)一定要(yao)為職業經理人市場做準備,這需(xu)要(yao)三個條(tiao)件︰

  第一,所有願意擔(dan)任職業經理人的(de)現有國有企(qi)業高管(guan)人員(yuan)辭去自己(ji)的(de)職務,不再(zai)用自己(ji)的(de)行政級(ji)別來參與職業經理人的(de)競爭。

  第二,企(qi)業中xie)de)經營(ying)人員(yuan)認為自己(ji)適合本行業或是適合另一個行業dan) du)可以自己(ji)提出(chu)申(shen)請,通過請咨詢公司或者(zhe)其(qi)他機構撮合介(jie)紹(shao)。一旦介(jie)紹(shao)成功,經營(ying)人員(yuan)辭去原(yuan)來的(de)職務,不再(zai)使用原(yuan)來的(de)行政級(ji)別,這就(jiu)使更多人參與到這個隊(dui)伍中來chu)/p>

  第三,要(yao)培養大量年輕(qing)人。年輕(qing)人可能沒有實(shi)際(ji)shi) 椋   槎土lian)一段時間就(jiu)有了(liao)。因此,年輕(qing)人在得到學位(wei)一定期限之後,可以加入到職業經理人市場中去來供(gong)大家yi)≡瘛1謊≡褚院笠膊灰歡 jiu)當總經理,可以先開始(shi)做總經理助(zhu)理或其(qi)他高管(guan),中間有一個鍛煉(lian)的(de)過程(cheng)。這樣職業經理人的(de)市場就(jiu)逐漸形成了(liao)。

  另外,我們(men)還要(yao)仿(fang)照國外的(de)經驗,在一定時間以後,對職業經理人采取(qu)產權激(ji)勵制度,把職業經理人變(bian)成合伙人。現在我們(men)已(yi)經考慮到高管(guan)的(de)產權激(ji)勵制度,當然需(xu)要(yao)經過試點。產權激(ji)勵制度的(de)提出(chu),實(shi)際(ji)上是符合現在經濟學中xie)de)“共享經濟”原(yuan)則。無(wu)論是物質資本的(de)投入者(zhe),無(wu)論是人力資本的(de)投入者(zhe),都(du)應該參與紅利的(de)分配(pei),這才合理,這也才能調(diao)動人力資本jiu)度氳de)積極性。在產權激(ji)勵這個問題上xi) 詮gu)權的(de)問題上xi) 荒芨閆驕饕濉V醒氳de)政策有一條(tiao)叫(jiao)做“崗(gang)變(bian)股(gu)變(bian)”——崗(gang)位(wei)變(bian)了(liao),股(gu)也就(jiu)變(bian)了(liao),不是終身制的(de)。記者(zhe) 陳瑩瑩



( 責任編輯︰李建新 )  打印
  • 早安三門峽

  • 官方微信

  • 新浪微博(bo)

  • 騰訊(xun)微博(bo)

快三中奖 | 下一页